22 Οκτ 2014

Διοικητικοί Δικαστές: Να προσφεύγουν στη δικαιοσύνη οι φορολογούμενοι



Σύμφωνα με ανακοίνωση της Ένωσης Διοικητικών Δικαστών «υπάρχει αντικειμενική αδυναμία σημαντικής μερίδας των πολιτών να αμφισβητήσουν δικαστικά τη νομιμότητα πράξεων ή παραλείψεων φορολογικών αρχών που θίγουν έννομα συμφέροντά τους». 

Ηταν κλειδωμένες οι πόρτες στο ΕΚΠΑ τελικά




Ομορφα πραγματα Ο Θεόδωρος Φορτσάκης στις 16-10-14 έκλεισε το κτίριο της πρυτανείας του Πανεπιστημίου Αθηνών για να μην το κλείσουν οι φοιτητές! Η είσοδος επιτρέπεται σε λίγους μετά από έλεγχο, οι εργαζόμενοι δουλεύουν κλειδωμένοι και οι φοιτητές απωθούνται με χημικά.
Μέλη της ακαδημαϊκής κοινότητας αντέδρασαν στις νέες κατασταλτικές πρακτικές, ενώ οι εργαζόμενοι του Ιδρύματος έθεσαν και ζήτημα υγιεινής και ασφάλειας. Σε αυτήν τη λογική κλήθηκε από την ΑΔΕΔΥ και κλιμάκιο της Επιθεώρησης Εργασίας, το οποίο, αφού χρειάστηκε να διαπραγματευτεί επί μακρόν με τη διοίκηση την είσοδό του στο κτίριο, διαπίστωσε ότι το λουκέτοέχει μπει σε σχεδόν όλους τους εσωτερικούς χώρους(!) και ζήτησε να ανοίξουν όλες οι πόρτες άμεσα.

20 Οκτ 2014

περί ενιαίου μισθολόγιου



Πριν από 3 χρόνια  τον Οκτώβρη  του  2011 με το "ενιαίο μισθολόγιο»  του δημοσίου νοιώσαμε όλοι  την πίκρα των μειώσεων των αποδοχών μας. Αρχικά μειώθηκαν οι μισθοί οι δικοί μας  των δημοσίων υπαλλήλων, των ευνοημένων , κατά την τότε προπαγάνδα.  Τα επιχειρήματα ήταν:

  •  για τους έξω ότι οι δημόσιοι  είναι τεμπέληδες και παίρνουν και πολλά σε σχέση με τους άτυχους  ιδιωτικούς που δουλεύουν περισσότερο και παίρνουν λιγότερα. Ήταν τότε οι αξέχαστες εποχές του μαζί τα φάγαμε.  

  • για τους μέσα για τους συναδέλφους δηλαδή ήταν ότι με το νέο δίκαιο μισθολόγιο θα  εξαφανιστούν οι στρεβλώσεις θα παίρνουν πολλά οι άξιοι  και λίγα οι ανάξιοι . 

Το αποτέλεσμα  το βιώσαμε όλοι στο πετσί μας ιδιωτικοί- δημόσιοι   άξιοι – ανάξιοι ,  πτυχιούχοι ή μη .  Οι μνημονιακές κυβερνήσεις  έκοψαν τους μισθούς όλων  των δημοσίων υπαλλήλων  και σε μερικούς μήνες Φεβρουάριο του 12  πετσόκοψαν και τους  ήδη πενιχρούς μισθούς του ιδιωτικού.
Έρχονται σήμερα χρησιμοποιώντας τα ίδια ακριβώς επιχειρήματα  - παραμύθια :

  • εξίσωση του  βασικού  εισαγωγικού  μισθού  στο δημόσιο με τον κατώτατο μισθό στον ιδιωτικό τομέα

  • η άρση αδικιών  μεταξύ  των δημοσίων  υπαλλήλων και η προσπάθεια προσέλκυσης στον δημόσιο τομέα εργαζομένων υψηλών προσόντων

να επιχειρηματολογήσουν υπέρ ενός νέου και βεβαίως βεβαίως  (εδώ τα καλά δημοσιευματα) και ακόμα πιο δικαίου νέου μισθολογίου.  

 Μα καλά για πόσο μ……κες μας περνάνε


Συνάντηση με ειδικό γραμματέα ΣΕΠΕ



Την Πέμπτη  στις 16-10-14 έγινε συνάντηση του ΔΣ τηςομοσπονδίας  Συλλόγων Υπουργείου Εργασίας με τον ειδικό γραμματέα του ΣΕΠΕ μετά από σχετικό μας αίτημα. Κεντρικό θέμα της συνάντησης η κατανομή των υπαλλήλων σύμφωνα με το νέο οργανόγραμμα …. Πδ 113/14.
Η συζήτηση χωρίστηκε σε 2 μέρη το ένα αφορούσε τις αλλαγές που επιφέρει το νέο οργανόγραμμα στο ΣΕΠΕ και το άλλο στα χρόνια και άλυτα προβλήματα του  (σαν ασθενής ένα πράγμα).

νέο ωράριο εισόδου του κοινού στις υπηρεσίες του ΟΑΕΕ

Με την ΥΑ  με Αριθ. ΔΙΑΔΠ/Φ.Β.4/19563 καθιερώνεται από 20-10-2014 για την είσοδο του κοινού στις Υπηρεσίες του Οργανισμού Ασφάλισης Ελευθέρων Επαγγελματιών νέο ώραριο, με απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης.

14 Οκτ 2014

Τι μαθαίνει κανείς

Διαβαζουμε ότι :

Αλλάζει ο τρόπος που επιβάλλονται τα πρόστιμα για αδήλωτη και ανασφάλιστη εργασία

Νομοθετική ρύθμιση με βελτιώσεις στον τρόπο επιβολής προστίμων για αδήλωτη και ανασφάλιστη εργασία προκειμένου να αλλάξει εντελώς το μοντέλο επιβολής τους και πλέον οι χρηματικές κυρώσεις που θα επιβάλλονται να αφορούν την επιχείρηση στο σημείο που βρέθηκε η παράβαση και όχι το

Συνάντηση του Δ.Σ. της Ομοσπονδίας με τον Ειδικό Γραμματέα του Σ.ΕΠ.Ε.



Συνάντηση του Δ.Σ. της Ομοσπονδίας με τον Ειδικό Γραμματέα του Σ.ΕΠ.Ε. θα γίνει  την Πέμπτη 16.10.2014 και ώρα 16.30΄, στο γραφείο του επί της οδού Αγησιλάου 10. Στην συνάντηση θα τεθούν ζητήματα που αφορούν την κατανομή των υπαλλήλων του  ΣΕΠΕ στις υπηρεσίες του σύμφωνα με το νέο οργανόγραμμα.

Για προτάσεις , ερωτήσεις, επικοινωνήστε , 1. με σχόλιο εδώ , 2. με μειλ στο protoboulia@yahoo.com 3. στο τηλ. 2104179960 κα  Παπαδημητρίου

Κυβέρνηση ΟΜΕΔ 1-0

Με  επείγουσα επιστολή της προς τους Υπουργούς Εργασίας,  Οικονομικών και Δικαιοσύνης αλλά και στο σύνολο των Ελλήνων βουλευτών και Ευρωβουλευτών, η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) ζητά την άμεση απόσυρση της τροπολογίας για τον ΟΜΕΔ και τη ριζική τροποποίησή της, στην ουσία δηλαδή τη συμμόρφωση της κυβέρνησης με την πρόσφατη απόφαση 2307/14 του ΣτΕ.

Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ «η Κυβέρνηση με τροπολογία που κατέθεσε στη Βουλή  επιχειρεί να απονεκρώσει τη διαιτησία του ΟΜΕΔ, θέτοντας σοβαρά διαδικαστικά και ουσιαστικά εμπόδια στη λειτουργία της. Με τον τρόπο αυτό παραβιάζει ωμά, μεταξύ άλλων, και την απόφαση 2307/2014 της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας, που δικαίωσε τη ΓΣΕΕ στο ζήτημα της μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία και της δυνατότητας του διαιτητή να ρυθμίζει απρόσκοπτα το σύνολο των όρων εργασίας, που είχαν  καταργήσει οι ακυρωθείσες διατάξεις  (άρθρο 3 παρ. 1,2 και 4)  της ΠΥΣ 6/2012.»

9 Οκτ 2014

Παναττική Στάση Εργασίας – Συλλαλητήριο Παρασκευή 10.10.2014

Την Παρασκευή, 10 Οκτωβρίου 2014, εκδικάζεται στο Συμβούλιο της Επικρατείας η αίτηση ακύρωσης κατά των αποφάσεων του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης με τις οποίες επιχειρεί να θέσει σε εφαρμογή το νομοθετικό πλαίσιο της αξιολόγησης – λαιμητόμου.
Το προηγούμενο διάστημα, με την Απεργία – Αποχή από όλες τις διαδικασίες της αξιολόγησης και «επανελέγχου» των μετατροπών των συμβάσεων, οι εργαζόμενοι αντιστάθηκαν στους κυβερνητικούς σχεδιασμούς για την προώθηση δεκάδων χιλιάδων απολύσεων στο Δημόσιο Τομέα.
Τις προηγούμενες ημέρες και μετά την κήρυξη από την Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. (18-9-14) Απεργίας – Αποχής από την αξιολόγηση και τον «επανέλεγχο» μετατροπής των συμβάσεων δεκάδες Ομοσπονδίες και σωματεία του Δημοσίου κήρυξαν Απεργία – Αποχή δημιουργώντας ένα ευρύτατο μέτωπο αντιπαράθεσης στην πολιτική της ποινικοποίησης των συνδικαλιστικών αγώνων και των σχεδίων πλήρους κατάργησης του απεργιακού δικαιώματος.
Παράλληλα, στις 23/9/2014, στην Πανδημοσιοϋπαλληλική Απεργία και με τη δυναμική παρουσία μας στον Άρειο Πάγο και την πορεία που ακολούθησε, απαιτήσαμε την επαναπρόσληψη όλων των απολυμένων, την επαναλειτουργία όλων των δομών που καταργήθηκαν με την ταυτόχρονη επάνοδο όλων των υπαλλήλων που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα ή απολύθηκαν.
Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. εκτιμώντας τις μέχρι τώρα αποφάσεις των Δικαστηρίων και του ΣτΕ που κινούνται σε κατεύθυνση δικαίωσης της Κυβερνητικής πολιτικής (εφάπαξ, καθαρίστριες, αποφάσεις Δικαστηρίων κατά της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κτλ) διαπιστώνει ότι το εργατικό συνδικαλιστικό κίνημα πρέπει να κάνει ακόμη πιο αισθητή την παρουσία του στη διεκδίκηση του δίκαιου των αγώνων του.
Στο πλαίσιο συνέχισης των αγώνων μας, η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κηρύσσει Παναττική Στάση Εργασίας την Παρασκευή, 10 Οκτωβρίου 2014, από την έναρξη λειτουργίας των υπηρεσιών μέχρι τις 12:00 το μεσημέρι και καλεί όλους τους εργαζόμενους στο Δημόσιο στο συλλαλητήριο που θα πραγματοποιηθεί έξω από το Συμβούλιο της Επικρατείας, ώρα 9:30πμ (Πανεπιστημίου 47-49).

Τέλος, η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. συγκαλεί το Γενικό Συμβούλιο της την Παρασκευή, 17 Οκτωβρίου 2014, για να αποφασίσει το πρόγραμμα δράσης της συνομοσπονδίας για την επόμενη κρίσιμη περίοδο.

6 Οκτ 2014

H θέση μας για τον νέο Οργανισμό του Υπουργείου



To Προεδρικό Διάταγμα για τον νέο Οργανισμό του Υπουργείου είναι επιτέλους γεγονός. Υπενθυμίζουμε ότι η σχετική διαδικασία ξεκίνησε εδώ και τρία τουλάχιστον χρόνια. Αναλώθηκαν χιλιάδες εργατοώρες, δημιουργήθηκαν ομάδες εργασίας, διυπουργικά κλιμάκια, επιτροπές κτλ,σπαταλήθηκε άφθονο δημόσιο χρήμα, μέχρι τελικά να δημοσιευθεί ένα κείμενο που δεν έχει ούτε κατανομή των οργανικών θέσεων ανά οργανική μονάδα, (θα ακολουθήσει σχετική Υ.Α…), ούτε περιγράμματα θέσεων, ούτε καθηκοντολόγιο.
Η “ποιοτική” του διαφορά με τον προηγούμενο Οργανισμό είναι απλώς η κατάργηση-συγχώνευση πλήθους οργανικών μονάδων, υπηρετώντας πιστά το διακηρυγμένο και συμφωνημένο με την Τρόικα, στόχο της συρρίκνωσης ή κοινώς του πετσοκόμματος του Δημοσίου. Αυτός ήταν και ο πραγματικός λόγος για τον οποίο πραγματοποιήθηκε η «αναδιάρθρωση» των Οργανικών Δομών.

Έχουμε και λέμε, λοιπόν:

Συναυλία τη Δευτέρα 6 Οκτωβρίου ενάντια στο κλείσιμο του ΨΝΑ


5 Οκτ 2014

Επιστολή προς τον Πρόεδρο και τα μέλη της ΕΕ της ΓΣΕΕ

Επανερχόμαστε μετά τις επιστολές – προσκλήσεις που σας στείλαμε στις 7/2/2014 και στις 24/7/2014 εκτιμώντας ότι βρισκόμαστε σε μία ιδιαίτερα κρίσιμη περίοδο με την Κυβέρνηση να κλιμακώνει την επίθεσή της σε βάρος των εργασιακών και κοινωνικών δικαιωμάτων προωθώντας:
Τις νέες μειώσεις στα εισοδήματα των εργαζομένων και των συνταξιούχων, με το νέο μισθολόγιο στο δημόσιο, την μη εφαρμογή των ΣΣΕ, την κατάργηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και τον ήδη μειωμένο κατώτατο μισθό στον ιδιωτικό τομέα, με την υπερφορολόγηση (Ενιαίος Φόρος Ιδιοκτησίας Ακινήτων – ΕΝΦΙΑ), τη διεύρυνση της ελαστικής και εκ περιτροπής εργασία, την υψηλή ανεργία, τις νέες ανατροπές στις επικουρικές συντάξεις, τις παροχές των ταμείων πρόνοιας και τις κύριες συντάξεις, ανατροπές που οδηγούν στην κατάργηση του ασφαλιστικού – συνταξιοδοτικού συστήματος και την καθιέρωση εθνικής σύνταξης 360 ευρώ.

4 Οκτ 2014

Ο Έλληνας Τιραμόλα


 
Αντιγράφω  από την Αυγή το αρθρο του Γιαννη Τοπαλιάν (συναδέλφου λαστιχο)

Όσοι είχαν την τύχη (;) να είναι παιδιά ή έφηβοι τη δεκαετία του '70 και του '80 θα θυμούνται τον Τιραμόλα, τον άνθρωπο - λάστιχο, ήρωα ενός ιταλικού κόμικς που έκανε διεθνή καριέρα. Έχοντας πέσει μικρός σε ένα καζάνι με καουτσούκ, ο Τιραμόλα απέκτησε τη μοναδική ικανότητα να μπορεί να τεντώνει το σώμα του, ακόμα και σε ακτίνα πολλών χιλιομέτρων.

Τη δεκαετία του '90 ο Τιραμόλα, ο άνθρωπος - λάστιχο, σταμάτησε την καριέρα του στα κόμικς, αλλά σύντομα βρήκε νέα καριέρα, ως μοντέλο. Το μοντέλο πάνω στο οποίο χτίστηκαν οι προδιαγραφές του ιδανικού εργαζόμενου της εποχής. Αποτέλεσε το πρότυπο της ευελιξίας στην αγορά εργασίας, το ιδανικό του ανθρώπου που δουλεύει με ευέλικτο ωράριο, ευέλικτη εργασία, ευέλικτη ασφάλιση και βέβαια ευέλικτη αμοιβή. Το πρότυπο του εργαζόμενου που μπορεί να εργάζεται σε διαφορετικές εργασίες -οι οποίες συχνά βρίσκονται σε μεγάλη απόσταση μεταξύ τους-, σε διαφορετικά αντικείμενα, με διαφορετικά ωράρια.